扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的资源。过去(guòqù)一周，OpenAI遭遇了(le)前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手(jìngzhēngduìshǒu)Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化(qíngxùhuà)”发声，称这场挖角(wājiǎo)潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西(dōngxī)”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能(zhìnéng)团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道(bàodào)，在扎克伯格看来(kànlái)，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需(jíxū)的人才。

目前OpenAI和Meta之间的(de)“抢人大战(dàzhàn)”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日经济(jīngjì)新闻》记者(jìzhě)（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

Meta一周(yīzhōu)挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济新闻 资料(zīliào)图

“我现在(zài)有一种强烈(qiángliè)的(de)情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度(gāodù)关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理(tuīlǐ)架构等关键技术团队(tuánduì)。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮(cháo)最新涉及(shèjí)的四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度(shēndù)参与GPT‑4训练架构优化，并先后(xiānhòu)参与了(le)GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人，曾以研究(yánjiū)负责人的形式(xíngshì)参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份(shēnfèn)参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括(bāokuò)探索人类反馈强化(qiánghuà)学习(xuéxí)（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将(jiāng)于今年夏天发布的开源模型的后训练(xùnliàn)负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并转入扎克(zhākè)伯格主导的“超级智能(zhìnéng)团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周(shàngzhōu)更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世(sūlíshì)研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底(niándǐ)才在苏黎世设立了(le)OpenAI办公室。

再加上(shàng)跳槽至Meta的(de)负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干(gǔgàn)人员(rényuán)出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图(shìtú)以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在(zài)Slack中(zhōng)承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一(zhúyī)联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找(xúnzhǎo)创造性的方式(fāngshì)来表彰(biǎozhāng)和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们(tāmen)给(gěi)员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作(gōngzuò)量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士(xiāoxīrénshì)透露，OpenAI本周(běnzhōu)将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与(yǔ)愿景上妥协，但也不会“对(duì)这场挑战坐视不理”。这场以核心(héxīn)人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而(ér)Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队(tuánduì)”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者 郑雨航(zhèngyǔháng) 摄

OpenAI高层(gāocéng)仍在努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人(wārén)”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干(gǔgàn)完成跳槽之际(zhījì)，Meta的“超级智能团队(tuánduì)”正式(zhèngshì)浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格(bógé)亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格(bógé)花费数月时间整理了一份(yīfèn)AI领域最有才华的工程师和(hé)研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司(gōngsī)工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得(qǔde)预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道(bàodào)，一位与扎克伯格交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室(shíyànshì)进行输血”。扎克伯格正在亲自招募(zhāomù)他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是(shì)他(tā)亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部(gōngsīzǒngbù)的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因(yuányīn)是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到(gǎndào)失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部(nèibù)人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情(zhīqíng)人士透露(tòulù)，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员(kāifārényuán)的质疑，他们认为(rènwéi)这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟(tuīchí)了发布其迄今为止最大的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争(jìngzhēng)模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地(dì)参与其中，并激发了(le)他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个(yígè)名为“招聘派对”的高层领导群(qún)，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋(xiàqí)，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出(zhǎnxiànchū)强大资源优势。据阿尔特(āěrtè)曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工(yuángōng)提供“高达一亿美元的(de)签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前(dāngqián)确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示(biǎoshì)，为顶尖AI人才提供巨额签约(qiānyuē)奖金是(shì)当前市场的一个标志，随着(suízhe)越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前(mùqián)AI行业(hángyè)的一个(yígè)缩影(suōyǐng)。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究(yánjiū)人员每年(měinián)通常(tōngcháng)能获得超过1000万美元的薪酬(xīnchóu)。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像(xiàng)下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔(ěr)·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们(tāmen)希望尽快行动，所以愿意为拥有(yōngyǒu)专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会(huì)问，我的车够吗？骑士够吗？”