北京市丰台区率先在全市推行实施“青苗培优”计划

5月27日(rì)，2025“丰台·学子回家”启动(qǐdòng)仪式暨学子大会活动开幕，会上，北京市丰台区副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划，该计划是丰台区为破解农村集体经济人才短缺问题而率先在全市推行实施的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养(péiyǎng)(péiyǎng)一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴(zhènxīng)注入新鲜血液、提供持久动能(dòngnéng)。 该计划将政府、村集体企业和高校大学生(dàxuéshēng)等多元主体(zhǔtǐ)有效串联起来，通过(tōngguò)系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批懂农业、爱(ài)农村、爱农民的乡村优秀人才(yōuxiùréncái)，成为推动乡村振兴的发力点和突破口。它既能为丰台注入新鲜血液，还可以让青年人才在这片沃土上厚植根基、拔节生长。 该(gāi)计划立足构建(gòujiàn)“政校企村”四方联动模式(móshì)，统筹组织全区7个乡(xiāng)镇级、70个村级集体经济组织围绕资产管理、项目运营等领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景的(de)本科及以上学历青年，吸纳有(yǒu)返村入乡意愿、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长模式，第1年跨部门轮岗，第2年定向定岗，第3年选拔重用。通过多岗位历练培养复合型人才，表现(biǎoxiàn)优异者可优先纳入村级后备干部体系，开辟(kāipì)从“青苗”到“栋梁”的成长快车道。 为(wèi)破解农村留人难题，计划配套推出四大支持政策(zhèngcè)：一是定向培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规等内容，夯实人才基础；二是“老带新”导师制(dǎoshīzhì)，为每名“青苗人才”配备一名经验丰富的导师，由(yóu)农村集体经济组织优秀管理者、老干部“一对一”传授实务(shíwù)经验，加速青年成长；三是(sānshì)政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行“一人一档”全程(quánchéng)跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是畅通晋升(jìnshēng)通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供广阔(guǎngkuò)发展空间。 目前(mùqián)，丰台区“青苗培优”计划已正式启动，报名通道即将开启，具体报名公告(gōnggào)将于6月初在“国资小新”“丰台三农”等微信公众号上发布(fābù)。